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Neuvians & Co.

Neuvians & Co.

Beratung für transformative
Unternehmensführung

Die Beratung

Die Beratung Neuvians & Co. wurde im Sommer 2010 von Prof. Dr. rer. pol. Nicola Neuvians gegründet und unterstützt seitdem Unternehmen bei transformativen Prozessen, insbesondere der Unternehmensnachfolge. Die Entscheidungsfähigkeit des Unternehmens wird durch Moderation und Mediation von Geschäftsführungsmeetings und Prozessoptimierungen verbessert.

Die Namensgebung „Neuvians & Co.“ beruht auf einer engen Vernetzung von Nicola Neuvians mit ihren verschiedenen Kooperationspartnern und Netzwerkpartnern („Co.“). Unsere Arbeit würdigt die bisherige Entwicklung des Unternehmens und seinen aktuellen Status Quo. Gleichzeitig bietet sie die Chance, intelligente Lösungen für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Interaktion zu finden. Eine Herausforderung, die wir gerne annehmen.



Neuvians & Co.

SOME INTERESTING FACTS

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PLANNING
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PROJECTS
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CASES
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HAPPY CLIENTS

WHO WE ARE?

Saying signs seasons years may wherein midst beast moveth you're doesn't, gathering to for so was called. Fourth. Kind creature. Given. Grass fruitful. There subdue. To there, fruitful waters make beast void man.

Interface Design
% 90
DEVELOPMENT
% 76
PHOTOSHOP
% 85
PHOTOGRAPHY
% 98

Die Person

Prof. Neuvians startete ihren beruflichen Werdegang 1999 als Juristin & Datenschutzbeauftragte eines Internet-Startups. Anschließend war sie über fünf Jahre für eine weltweit führende Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Bereich „Dispute Analysis & Investigations“ tätig. Ihren beruflichen Werdegang ergänzte sie mit diversen Forschungsprojekten zu den Themen Konfliktmanagement, Unternehmensnachfolge und Onlinemediation.

Ihr Studium der Rechtswissenschaften absolvierte Nicola Neuvians an den Universitäten Marburg, Mannheim und Berlin. Während ihres Referendariats schloss sie ein Mediationsstudium an der FernUniversität Hagen ab, ergänzt durch eine Ausbildung an der Harvard Law School. Nach dem zweiten juristischen Staatsexamen promovierte sie als Stipendiatin der EQUA-Stiftung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Witten-Herdecke über Familienunternehmen.

Nicola Neuvians ist seit 2012 Professorin für Unternehmensführung. Ihre Lehrtätigkeit begann an der Berliner Hochschule für Technik und wird seit 2014 an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Dresden fortgesetzt.

Das Angebot

Transformation

Transformative Prozesse ermöglichen nicht nur innovative Neuerungen, sondern arbeiten auch exnovativ, indem sie zur Verdrängung überholter Praktiken beitragen. Beides umfasst der systemische Beratungsansatz von Neuvians & Co..

MEDIATION

Die Mediation ermöglicht ein strukturiertes Konfliktbearbeitungsverfahren, in dem die Beteiligten selbstbestimmt und kreativ zu neuen Lösungen kommen. Nicola Neuvians moderiert auch Geschäftsführungsmeetings.

Führungsorganisation

Die Strukturen und Abläufe im Führungsbereich sagen viel über die grundsätzliche Entscheidungsfähigkeit und Kreativität des Unternehmens aus. Nicola Neuvians unterstützt Sie dabei, ein strukturelles und prozessuales Optimum zu finden.

COACHING

Die von Führungskräften häufig gewünschte Verhaltensänderung im Managementkontext wird durch intensive Arbeits- und Coachingeinheiten gemeinsam erarbeitet.

Governance

Eine gute Corporate Governance benötigt einen faktischen Ordnungsrahmen. Eine Organisations-analyse ergibt Anhaltspunkte für neue Praktiken und Verhaltensweisen der guten Unternehmensführung.

Vorträge

Nicola Neuvians steht als Vortragende und Mitdenkerin auf Veranstaltungen, Kongressen und auch kleineren Settings gerne zur Verfügung.

Our Portfolio

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Meet Our Team

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Edward O. Wilson

“The real problem of humanity is the following: We have paleolithic emotions, medieval institutions and godlike technology. ”

US-amerikanischer Biologe

Fritz B. Simon

„Wichtig ist dabei zu akzeptieren, dass Perfektion und Leben, sei es das einer Organisation oder eines psychischen Systems (oder auch eines menschlichen Körpers), nicht dauerhaft miteinander vereinbar sind.“

Deutscher Psychiater und Psychoanalytiker

Rosabeth Moss Kanter

"Leaders are more powerful role models when they learn than when they teach.“

U.S.-amerikanische Soziologin

Peter Kruse

"Die Überlebensfähigkeit von Unternehmen hängt von der bewussten strategischen Gestaltung instabiler Übergänge ab. ... Ständige und bewusst erzeugte Instabilität in einem System kann böses Erwachen verhindern. Instabilität ist alles andere als eine Krise. Es ist vielmehr die wichtigste Voraussetzung zum Vermeiden von Krisen."

Deutscher Psychologe und Vordenker der deutschen Managementlehre

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Der Kontakt

Herzlichen Dank für Ihr Interesse an meiner Arbeit. Bitte kontaktieren Sie mich bevorzugt per Email. Zeitkontingente für Vorträge und Beratungen sind bis April 2024 aufgebraucht. Anschließend bin ich sehr gerne wieder für Sie da. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!