Posts Tagged: Governance

Organisationale Gerechtigkeit

Bedingungen organisationaler Gerechtigkeit haben sich als ausgesprochen wirksame Einflussgrößen auf arbeitsrelevante Mitarbeitereinstellungen und -verhaltensweisen erwiesen. In der Theorie wurden diverse Modelle entwickelt, die verschiedene Gerechtigkeiten unterscheiden: die Verteilungsgerechtigkeit, die Prozessgerechtigkeit, die interpersonale Gerechtigkeit und die informationale Gerechtigkeit. Insbesondere bei ... Read more

Familyness als Wettbewerbsvorteil

Die Stiftung Familienunternehmen hat Ende August eine Studie zum wirtschaftlichen Erfolg von börsennotierten Familienunternehmen herausgegeben. Kernaussage der Studie ist, dass die börsennotierten Familienunternehmen solider und erfolgreicher wirtschaften als Nicht-Familienunternehmen. Besonders bemerkenswert sind dabei die festgestellten Zusammenhänge mit dem Einfluss ... Read more

Quo vadis Compliance?

Das Management von Compliance in Unternehmen wird stetig weiterentwickelt. Dazu tragen auch verschiedene Impulse seitens der Legislative, Exekutive und Judikative bei, die in den letzten Monaten und Jahren initiiert wurden. Die Einrichtung eines Compliance Management Systems wird in einem ... Read more

Vortragsankündigung Universität Leipzig

Ist das Selbstverständnis des Unternehmers noch das Gleiche? Oder befindet es sich deutlich im Wandel? Dieser Fragestellung geht Prof. Dr. Nicola Neuvians in ihrem Vortrag am 22. Juni an der Universität Leipzig nach. Dabei wirft sie einen Blick auf die ... Read more

Zitat des Monats

"It seems to me that whereas power usually means power-over, the power of some person or group over some other person or group, it is possible to develop the conception of power-with, a jointly developed power, a co-active, not ... Read more
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