Posts Tagged: Compliance

Organisationale Gerechtigkeit

Bedingungen organisationaler Gerechtigkeit haben sich als ausgesprochen wirksame Einflussgrößen auf arbeitsrelevante Mitarbeitereinstellungen und -verhaltensweisen erwiesen. In der Theorie wurden diverse Modelle entwickelt, die verschiedene Gerechtigkeiten unterscheiden: die Verteilungsgerechtigkeit, die Prozessgerechtigkeit, die interpersonale Gerechtigkeit und die informationale Gerechtigkeit. Insbesondere bei ... Read more

Quo vadis Compliance?

Das Management von Compliance in Unternehmen wird stetig weiterentwickelt. Dazu tragen auch verschiedene Impulse seitens der Legislative, Exekutive und Judikative bei, die in den letzten Monaten und Jahren initiiert wurden. Die Einrichtung eines Compliance Management Systems wird in einem ... Read more

Ein frohes und gesundes neues Jahr!

Read more

Wirksame Korruptionsbekämpfung ?

Im Netz wird aktuell eine schwarze Liste für korrupte Unternehmen diskutiert. Das Wirtschaftsministerium will mit einem deutschlandweiten Register kriminelle Firmen von öffentlichen Aufträgen ausschließen. Die Bundesregierung hat auf Vorschlag des Bundeswirtschaftsministeriums am 29. März 2017 einen entsprechenden Gesetzentwurf verabschiedet. ... Read more

Frohe Weihnachten!

Das Jahr 2016 war kein friedliches Jahr. Auch in unserer Arbeit mit Familienunternehmen waren wir mit vielen und zum Teil sehr komplexen Konflikten konfrontiert. Zum Jahresende können wir jedoch zufrieden feststellen, dass unsere Klienten fast immer eine neue ... Read more
Nächste Seite »